Массовое появление электронных трудовых договоров ожидается в России в течение ближайших полутора лет

1352
2 минуты
Массовое появление электронных трудовых договоров ожидается в России в течение  ближайших полутора лет

Массовое появление электронных трудовых договоров ожидается в России в течение ближайших полутора лет. Об этом заявила журналистам вице-премьер по социальной политике Ольга Голодец, все будет зависеть от усилий всех министерств и ведомств. Проблема касается в основном тех, кто трудится дистанционно (а по статистике их порядка пяти миллионов).

Так вот из-за сложностей в оформлении трудовых отношений, поскольку пересылка документов обходится недешево и, по некоторым оценкам, выливается в пять – десять миллиардов рублей в год, многие работники и работодатели предпочитают работать нелегально. Электронная подпись снимет эту проблему. Впрочем, ничего не мешает заключать трудовые договора в электронной форме уже сейчас.

Трудовой кодекс РФ разрешает использовать такой договор, например, при организации дистанционной работы. Это связано с тем, что, работая удаленно, работник может проживать в другом городе и чтобы подписать трудовой договор, ему придется потратиться на билеты, которые ему никто не оплатит. Еще сложнее заключить договор инвалиду или многодетной матери, которой не с кем оставить детей.

В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ «трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя». Законодательство приравнивает электронный договор к бумажному документу с собственноручной подписью (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Однако работодатель может и не перевести все имеющиеся у него договоры в электронный вид, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом. Другое дело, что руководители предприятий не очень доверяют современной технике, поскольку даже небольшой сбой на сервере может привести к потере данных о трудовых отношениях. А таких баз данных, обеспечивающих полную безопасность сведений, сейчас нет.

Материалы по теме "Оформление документов"

Рекомендуем

Загрузка...
Loading...

Популярное в разделе

Загрузка...
Загрузка...

Новости партнеров

Loading...